Сайт o сименсе

Упражнение для разогрева "Оркестр".

Система обучения и оценки продавцов-консультантов салонов связи - Михаил СЕМЕНОВ

2)       Обучение происходит в 3 формах: получение новой информации, личное участие в заданиях и упражнениях, наблюдение за другими участниками и обсуждение. Важно, чтобы вы активно и внимательно участвовали во всех этих формах обучения.

3)      Мы будем отрабатывать поведение на моделях, здесь многое не так, как в салоне связи. Но хороший специалист умеет работать везде и быстро адаптируется.

4)      Делать ошибки. Люди учатся на своих ошибках. Чем больше ошибок вы сделаете на занятиях, тем меньше их будет на рабочем месте. Здесь ошибки бесплатные.

5)      Не выносить информацию из тренинга. Тогда есть надежда, что и про вас никто ничего не расскажет. Мы собрались здесь, чтобы делать ошибки и их исправлять.

6)      Будет усвоено 10-20% информации, потому что ее вы получите очень много. Поэтому остальное - на самостоятельную работу. Как учиться самостоятельно, узнаете в последний день занятий.

7)      Для меня важно, чтобы вы подружились и научились командной работе. Для этого будут специальные упражнения. Чем больше вы узнаете друг о друге, тем больше шансов найти что-то общее, а это - основа для дружбы.

8)      И последнее правило: после выполнения заданий мы будем хлопать. Это и поддержка, и эмоциональная разрядка, и оценка одновременно.

А теперь выполним разминочное упражнение и одновременно проверим, кто и как усвоил правила.

Упражнение для разогрева "Оркестр".

Группа сидит на стульях полукругом. Инструкция: «Вы будете ногами топать на 4 счета: 1-2-3­4». Тренер считает «1-2-3-4» в среднем темпе и вместе с группой топает, следит за тем, чтобы все выполняли задание синхронно. Как правило, группа пытается ускорить темп, тренер выдерживает средний ритм. Если группа быстро достигает слаженного топанья, тренер может предложить группе топать без его счета.